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      優秀的候選人怎樣更容易被獵頭公司找到

      一般情況下,優秀的獵頭在進行人才尋訪時,都會非常清楚自己要尋找的候選人的人才形象。稱職的獵頭由五個方面組成:了解獵頭的流程,精通某項職能,具有極高的情商和忠誠度,有過生命中的歷練和沉淀,掌握了足夠多相同職能的職位。

      而且人才圖,是好獵頭必須淬煉出來的秘密武器,獵頭越勤奮,人才圖越完整,同類功能人才覆蓋的行業就會越多。

      要想成為職業獵頭的目標候選人,必須要有自己的實力和人脈兩方面的共同發展。優秀的獵頭公司通常具備以下幾個條件:第一,必須是穩定的,即必須在某一行業中名列前茅,擁有3-5年的工作經驗;第二,必須有升職經歷,并能看到自己的發展軌跡;第三,必須具備溝通能力,必須有一套自己衡量優秀獵頭的標準。

      另外,還需要清楚怎樣和找到自己的獵頭溝通,甚至在第一次打電話時就判斷出獵頭的優劣。想知道哪個獵頭的電話需要立即禮貌地拒絕,而哪個獵頭的電話需要改變位置或時間以更好地接聽!所以,如果遇到一個好的獵頭,應該怎么辦?

      沉著冷靜,隨著對方的節奏慢慢地聊天。優秀的獵頭公司都知道,越被動的求職者,越受企業歡迎。與其說自己不喜歡自己的職位,還不如說自己從現在的公司學到了些什么。好的獵頭一定是有細心的觀察力和敏銳的判斷力,能快速地提取細節信息,作出正確判斷,更何況,沒有一位不愿跳槽的精英人才會和獵頭談上一小時的職業發展。


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